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通讯员 梁淑婷 本报记者 章卉/文 魏志阳/摄

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    10月28日,由浙商博物馆、浙江大学、浙江工业大学、浙江工商大学MBA学员一同组建的昔日早报“幸运考察团”第8站来到了位于城北的运河告白产业园。作为杭州湾财产焦点地区,这里聚集了一大批较有影响力的广告设计公司,此中颇具实力的浙江九好办公服务集团有限公司(以下简称“九好集团”)竟也藏身于此。

    九好,这个质朴的名字给人带来了无穷的遥想。几个团员猎奇地问,是否是由于公司有九大企业优势,才有了这个名字?实在并非如此。九好原名“博斯”,取“博大精深,于斯为盛”之意,之所以更名为九好,也与其董事长郭丛军对“九”的情有独钟有关,“九”取了“久”字的谐音,寄意九好集团将来开展长长久久。

    十多年来,九幸亏当家人郭丛军的掌舵下,驶过无数急流险滩,阅历了浩瀚的艰难曲折,一起跌荡升沉,才成绩了昔日伟业。从博斯到九好集团的建立,郭丛军将后勤托管立异开展成一个新的行业模式,并已具范围。九好集团初创“后勤托管”模式,为供应商与客户搭建了一个整合平台,为客户量身定制,供给包罗办公用品、办公一体化、餐饮、物业、会务、礼物等22类项目在内的全方位后勤托管服务。短短几年,全部平台的整体量从最后的10亿增加到了半年50亿,每一年的增长率都高于100%,在办公后勤托管行业一骑绝尘,无人能比,誊写了一个又一个的传奇。

让员工有安全感,对峙做到不裁人、不减薪、不迟发人为

    人们常说,员工是企业竞争力地点,如何给员工缔造幸运就成了每家企业一直以来值得考虑的成绩。业余生活、薪资报酬、企业文化,公益事业,实在员工的幸福来源于糊口的各个方面。但是却很少有企业思考,缔造这些幸运的根底和泉源终究是什么。

    “安全感”,这是我们见到九好集团董事长郭丛军以后,他开始说到的关键词。“我认为,最重要的是换位考虑,去想一想员工需求什么,想要从企业中获得什么,因而,在企业中打造员工的安全感相称主要。”当下,每一年都有几百万大学生结业走上社会,在阅历了门生生活生计的进修和锤炼以后,他们中的大多数人都很想为本人找个用武之地,阐扬一下本人的程度。一份既不变又有发展前景的事情关于他们来讲给了他们最大的安全感,而九好集团,恰是在鼎力提倡,为企业员工打造如许的安全感。

    九好集团挑选人材的办法和别的企业大有差别,有的企业重视应聘者的招考才能,经由过程测验来雇用人材,有的企业则更垂青员工的交际才能和临场应变才能,因而,口试成为了最重要的查核项目。但是去九好集团招聘,你需求筹办的既不是笔试,也不是口试,而是你的简历,九好集团雇用的第一尺度就是看简历,“我们对员工的口试最多不超过三分钟,可是却会很认真地看他们的简历。”郭丛军以为,在简历中,能够看出很多成绩,尤其是员工之前的工作经历:“假如一个员工常常跳槽,在每一家企业事情的工夫都不长,大概没有一家企业事情超越三年的,那这个人必然留不住。”

    现在企业用人的本钱都十分高,尤其是在九好集团,他们对员工有一系列完美的培训机制,包罗通例的入职集合培训、对中层干部的主干员工培训、对新员工施行的导师制等。“我们这些培训的用度都是由公司负担的,住一些相对较好的旅店,普通为期五天阁下,”人力资源司理臧玓南向团员们具体引见了企业的各项培训机制:“培训能够让员工对企业有所理解,拉近员工与企业的间隔,同时也让员工看到开展的远景和期望。”在云云大本钱的培训轨制下,员工如果说走就走,那么无疑对企业和员工本身都是一种损伤,恰是由于如许,九好集团对员工的雇用才会非分特别慎重,工作经历是查核的枢纽。

    所谓的换位考虑,就是设身处地为别人着想,想人所想。九好集团之所以能给员工云云大的安全感,恰是由于他们的指导和员工从上到下,大家都能做到但凡替别人着想,具有了解至上的肉体。“由于我从前做过的事情,指导常常拖欠工资,因而我很能了解如许的表情。”郭丛军说:“以是在九好,我对峙做到不裁人、不减薪、不早退一天发人为。”

    惟有换位考虑才气发生同理心,才气找到员工的需求,才气更好了解员工并协助员工找到真正的幸运。

建立准确价值观,有房有车就满意了?NO

    在现在这个物质生活飞速开展的时期,人们心里愈来愈空虚,尤其是年轻一代,肉体压力愈来愈大,懊恼疾苦也愈来愈多。许多人终生都在为寻求物资而糊口,屋子、车子,天然也就成为了浩瀚年轻人的奋斗目标。

但是,在九好集团的企业理念中,如许的价值观是完整不被承认的。建立准确的价值观关于员工和企业的开展都是极端主要的,员工的价值观一旦有了偏向,企业起首要做的是改正,其次,更主要的是指导。“假如纯真地寻求房和车,那如许的要求也太低了,买车和买房实在就跟买菜一样。”郭丛军的比方逗笑了在场的所有人。

他以为,其实不是物价太高,而是你把本人的本身代价看得太低。实在,一个人的本身代价要远远高于房和车的代价,只要建立了准确的价值观,才气更好地实现本人的幻想和寻求,“年轻人必然要有本人明白的职业规划与对本身的定位,万万不能三心二意,尤其是在工作中,三天打鱼两天晒网是干不成大事的。”郭丛军以为,一家企业给员工带去物资条件的好坏实在其实不主要,主要的是对其肉体层面的指点。关于年轻人来讲,如今还不是寻求物资的时分,只要能把事情做好,不管是屋子仍是车子,早晚都是会有的。“物资主要吗?主要,但如今不是去寻求物资的时分。我那天去车库,发明九好集团160人内里,竟有70多人曾经有车。”郭丛军的话也恰好印证了他的概念。只要勤奋将本身代价举高了,物质生活天然会有所提高。

    员工的价值观之所以会发生偏向,很大水平是由于对社会缺少信赖,对企业缺少信赖。在急躁的社会气氛下,很难将本人放在一个平静的肉体情况里抑制住对物资的愿望,这是转型社会中所不能挣脱的为难。这个时候企业的准确指导就起到了相称大的感化。“假如企业可以在大方向上对员工做出必然的指点,给员工充足的信赖,那么他们一定会情愿留在企业里,不变地开展本人的奇迹。”

价值观的建立对个人此后的开展都具有非常重要的影响,一家优良的企业能够给员工建立起准确的价值观,使其在将来的人生门路上收获颇丰,而九好集团恰是如许一家好的企业,赐与员工准确的指导,这将成为员工终生的财产,也将成为员工在事情糊口中播种最大的幸运。

 

发掘员工无穷潜能量,情愿返来随时欢迎

    九好集团有别于其他企业最重要的一点,是它行业的特殊性,后勤托管,这是一个相对生疏的行业范畴,也是一个竞争力较低的新型行业。这既是它的优势,也给它带来了一些不敷。优势在于它具有宏大的市场空间和发展前景,但同时,它也必需靠自己,在探索中前行,而且把握住将来的导向。

    在关于员工培育方面,九好集团十分重视对其代价的发掘,每一个员工都有本人无独有偶的本性,同时也有着无穷的潜能,作为企业,如何发掘到员工的潜能,并让其在工作中获得最好的阐扬是一件值得沉思的工作。“你到一家大型的企业去,要得到求名求利相称艰难,可是在九好这个市场空间更大的平台上,你个人的发展前景也会更宽广。”这恰是借助了九好共同的企业优势,在这里,你能够更早的实现本人的目的,郭丛军别离从名和利两个角度来阐发了九好能带给员工的益处“就算是一个一般的业务员,在我们这里一年都能够有10-20亿的业务量,这在别的公司基本上是很难到达的。”

    企业爱才,可是更要惜才,关于人材的培育,九好集团也有着本人共同的方法,用轨制管人,用薪酬鼓励人。最直观的一方面,即是为员工供给最实践的糊口保障。现在,九好集团的分公司曾经遍及到全国各地,并且每一家公司都开在市中心的黄金地段,周边配套设备齐备,在公司事情,吃喝全包,“我们为员工不计本钱得供给生果、咖啡、方便面等,只要你想吃的,在这里你都能够随意吃,带回家都能够。”云云良好的事情情况以及较大的开展空间也的确为九好集团吸引到了浩瀚的人材。

    另一方面,九好集团也一样重视对员工本性的培育,充实尊敬个别的开展,不吝花重金为员工供给妙技培训,给员工订定职业规划。更为重要的是,九好集团是一家开放性企业,“想要分开的员工,我们会尊敬他的挑选,假如在外面闯荡过,仍旧想要回到九好,我们也十分欢迎,而且返来以后,薪资报酬和从前一样。”郭丛军的宽大旷达与漂亮为他博得了很多优良的人材。

    施行总裁助理过伟,就是最典范的一个。从大学毕业厥后到九好,到如今的7年时间里,过伟因为各类缘故原由分开过九好集团三次,但颠末在外面其它企业的闯荡,终极他仍是挑选了第四次回到了九好集团,并许诺将不断在九好集团做下去。“在我的事情生活生计中,对我影响最大的就是郭董。”过伟向团员们认真说了本人三出四进的阅历,而每一次的从头回归,城市让他又全新的慨叹和感悟:“印象最深的就是我分开的时分郭董跟我说的一句话,他说:‘未来在外头过得不如意,想返来随时欢迎。’”这句话是每一名想要分开九好集团的员工在临走前郭丛军城市跟他们说的,也是由于这句话的魅力和魔力,使得许多人才终极仍是挑选了九好集团这个暖和的大家庭。

 

 

掌门人访谈:

幸运=胜利的奇迹+敦睦的家庭+情投意合的伴侣

    如果说娃哈哈集团带有宗庆后务实、武断的性格,海尔集团具有张瑞敏儒雅、睿智的特性,那么九好集团必然也具有着郭丛军的质朴和聪慧。企业的文明和性格与企业老板互相关注,老板的性格能在最大水平上影响一家企业的开展。只要具有充实本性的老板,才气获得不同凡响的成绩。这,就是郭丛军对企业文化的了解。

    这个出生于四川乡村,长相质朴却满脑壳布满聪慧的中年男人,有着不同凡响的贸易思维和活络的贸易嗅觉。他经常想他人所未想,做他人所未做,率领着他的团队,一起披荆棘,播种了宏大的胜利。

    提及创业,郭丛军有一肚子的话想要和我们说:“他人的胜利是不成复制的,你再怎么去参考,去模拟都杯水车薪,只要脚踏实地走本人的路,才气缔造出属于本人的胜利。”如今这个多元化的时期,任何行业都有相称大的生长空间和发展潜力,每一家企业,都有胜利的能够,关键在于你怎么做好本人,尤其是作为一家企业的当家人,更是负担重责。认清本人想要什么,找准目的,为之斗争,才有可能将奇迹做好。“我从前对本人没有明晰的定位,想过做房地产,也想过做股票,做PE,可是心机太多,反而最初都不能胜利,只要心无旁骛,学会舍弃,才气胜利。”郭丛君以为,九九归一。埋头,是做好一家企业最根本的素养。

    说到幸运,郭丛军笑了:“企业的幸运,我说了不算,只要员工说了才算。”固然他这么说,可是从员工笑容满面的脸上,我们曾经得到了最实在的谜底。可是关于个人的幸运,郭丛军仍是有他独到的了解:“我认为我如今很幸运,固然工作压力也很大,可是我如今具有胜利的奇迹,敦睦的家庭,还有一群情投意合的同事和伴侣,这就是我最大的幸运。”

    现在,在互联网时期的打击下,郭丛军的生活方式也有所改动,以往习惯于在单元院子里想事情的他,如今更喜好用微信指示并指点事情,但不管哪种方法,他仍然始终对峙昔日之事昔日毕的原则。“事情和糊口仍是该当要分隔,事情就要在单元完成,我从不把事情的工作带回家。” 固然在创业路上碰到过崎岖,也阅历过迂回,可是家人和伴侣的撑持与关心始终在鼓励着他奋发图强,也给他带去了最贵重的幸运!

 

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